Уважаемые коллеги, предлагаю обсудить все что связанно с Коллективным договором в оркестре, музыкальном театре.
Тема Коллективный договор - хорошая тема, но как правило она мало кого интересует. Коллективный договор - правовой нормативный акт, чтоб было понятней - так же как и трудовой кодекс, и все, что в нем будет записано должно действовать во благо. На форумах z новичок, поэтому, что-то не догоняю. О Коллективном договоре писала, но сообщение видимо не дошло, что-то не так сделала. Начну сначала. Я председатель свободного Профсоюза артистов оркестра. В моей практике 3 заключенных Коллективных договора (для краткости КД).Сразу скажу, что вещь очень нужная, и что в нем будет записано и принято совместной комиссией (работодатель и работники) очень важно. 1).Сначала нужно разработать проект КД. Включается в КД все, даже можно продублировать законы.Особое внимание нужно уделить ссылкам в статьях Закона (любого) на КД, и выжать из этой статьи по максимуму. При работе с ТК РФ особое внимание уделите оплате труда, рабочему времени, времени отдыха, и всевозможным компенсациям с применением к вашей организации. Мои ошибки: не защищенными остались пенсионеры, работающие учащиеся и студенты, с социалкой не все оказалось в норме, поэтому не спешите. Формулировки в пунктах должны быть точными, а не такими как в наших законах. Старайтесь, чтоб ваши формулировки при заключении КД брались за основу. При подготовке проекта КД используйте и ТК РФ, и Гражданский кодекс, пенсионный и социальный, всевозможные положения и нормативные акты какие есть в вашем регионе и РФ, для оркестра и творческого состава используйте Положение об условиях и оплате труда работников театров от 09.12.1976г. - это забавно, но оно действует потому. что не отменено. Любое положение или закон если не отменен значит действует не зависимо от времени издания. Пишите все. Заключение КД - это торг с работодателем. Поэтому наметьте, что нужно отстаивать, а чем в пользу чего можно пожертвовать, т.е. торгуйтесь поверьте - это срабатывает. 2).Раньше можно было заключать несколько КД.После внесения поправок в ТК РФ заключается один на всю организацию. При заключении КД ни в коем случае не игнорируйте Профсоюзы. Обязательным пунктом узаконьте свою общественную организацию, и сформулировать этот пункт нужно таким образом, чтоб работодатель признал вас. Если Профсоюз правительственный (ФНПР), как правило он под работодателем, поэтому постарайтесь, чтоб приоритет голосов был на вашей стороне. В комиссию выбирайте людей, которые могут отстаивать свое мнение, разбирающиеся и знающие законы. Комиссия по разработке с обеих сторон по количеству голосов должна быть равной, равной по положению, т.е. работодатель не превалирует, все на равных. Со своей стороны имеете право на получение любой информации, касающейся КД, и работодатель не вправе отказать, если таковая у него имеется.Лучше если проект КД поступит с вашей стороны. 3).О начале переговоров уведомляете работодателя, предоставляете список комиссии со своей стороны, напомнив о равноправии сторон, и договориваетесь о начале переговоров. К сожалению, за этим стоит много бумаг, но это необходимость. Когда сели за стол переговоров выбирается председательствующий (зачитывающий пункты КД, и следящий за регламентом) и секретарь, записывающий, и подсчитывающий голоса голосования за каждый пункт, при этом председатель к примеру от работодателя, а секретарь от работников, и наоборот с чередованием на каждый день переговоров. На моей практике, как правило до окончания переговоров доходят самые стойкие, в основном со стороны работников. 4).При разработке КД на общих заседаниях комиссии, если затягивается спор над каким-либо вопросом, не теряйте времени, отложите его в карзину для дальнейшего рассмотрения, и доработайте, чтоб он был более убедительным и принят именно с вашей формулировкой. Обязательно отмечайте в пунктах КД кто отвечает за исполнение. Это первые шаги. Кого заинтересует эта тема более подробно моя электронка irinamilusheva@mail.ru
