Рабочее время музыкантов и нормативы

[[ИскрА]]

А как этот документ называется?

[Княжна]

А что касается наших профсоюзов: они вообще работают? Где, в каких оркестрах? Возникают ли конфликты между профсоюзом и работодателем?

[Kifer]

А что касается наших профсоюзов: они вообще работают? Где, в каких оркестрах? Возникают ли конфликты между профсоюзом и работодателем?

Профсоюзы в оркестрах - фикция, т.е. только одна видимость.
Соответственно их работа - извините за выражение, фуфло, т.е. нуль...
Конфликты между оркестрами и работодателями возникают регулярно.
Профсоюзы в этих конфликтах не играют, к сожалению, НИКАКОЙ роли...

[хулиганка]

Интересны все эти нормативы...
Симф.оркестр,работающий в режиме-каждый день 4ехчасовая+3ех часовая групповая после.И так МЕСЯЦ с одним выходным.
Хорошо,если групповые проводятся ... разумно.
С одной стороны-тут писалось про отношение некоторых к своим дудкам-скрипкам.Ансамблевая игра на ансамблевых репете и строится.Но:те,кто составлял эти нормы,сами-то как?Пробовали? Работать в таком режиме,и исполнять сложнейшие симфонии-концерты-притом,исполнять с полной отдачей,вдохновенно,свежо...

[Istash]

Отношения между работодателем и работниками в организациях исполнительских искусств (и в большинстве творческих организаций) строятся на основании следующих документов:
1. Трудовой кодекс (ТАМ МНОГО ОБЩИХ МЕСТ, НЕ ДАЮЩИХ ПОНИМАНИЯ РЕАЛЬНОЙ КАРТИНЫ АЛГОРИТМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ)
2. Локальные нормативно-правовые акты (ОНИ ИГРАЮТ ОГРОМНУЮ РОЛЬ- ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ИХ!!!!!!!!!!) среди них:
2.1. Правила внутреннего трудового распорядка (их разрабатывает работодатель)
2.2. Коллективный договор (вырабатывается совместно представителями работников и работодателей - там оговариваются ВСЕ НЮАНСЫ взаимоотношений сторон - все отклонения и дополнения по поводу рабочего времени, оплаты труда, отдыха и проч.)
2.3. Правила охраны труда
2.4. Правила противопожарной безопасности
2.5. Должностная инструкция

Еще внимательно читайте свой трудовой договор.
Из всего вышеизложенного очень важны Правила внутреннего трудового распорядка - их нужно знать.
Самый удобный инструмент для выстраивания НОРМАЛЬНЫХ РАБОЧИХ взаимоотношений - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Если у вас его нет - любой представитель работников вправе инициировать его разработку.

Что касается учета рабочего времени - то как правило в ОИИ ненормированный рабочий день, и суммированный учет рабочего времени. Плюс как правило оценивается результат работы, а не количество просиженных на работе часов, поэтому чаще всего в локальных нормативных документах пишут что артист обязан быть подготовленным к репетиционному процессу и в случае отсутствия возможности заниматься на работе может заниматься дома и в др. местах. Вот и получается что 8 часов просидеть перед компьютером это порой проще чем быть в хорошей исполнительской форме и знать партии, которые надо будет скоро исполнять.

[Gedact]

Я конечно смутно представляю ситуацию, но на сколько я знаю,
при советской власти была выпущена книга со всей этой бодягой, касающейся условий, нормативов и проч. Как сия книга называется точно не помню, что то вроде свода инструкций. Последняя редакция кажется 1985г. Посколько новых инструкций нам государство не предоставило, мы в праве руководствоваться старыми. Да и по сути и сегодня наприм. в нашей филармонии бухгалтерия нет нет а засунет туда свой нос.
В книге содержатся инструкции для всех учреждений культуры: филармоннии, театры , библиотеки, цирки...
Практически уверен что эту книгу можно найти в любом более менее крупном городе. Из моего опыта, директора делают недоуменное лицо, как будто не понимают, о чем речь!! Но если эту книгу заполучить, то поработав с ней можно состряпать вполне сносную бумагу типа коллективного договора...
Желаю удачи!

[Княжна]

Не думаю, что сейчас эта книга будет работать. Сейчас ведь не советские времена на дворе...

[Б.Ф.Строганоф]

Не думаю, что сейчас эта книга будет работать. Сейчас ведь не советские времена на дворе...

Не будет.

[Брунгильда]

при советской власти была выпущена книга со всей этой бодягой, касающейся условий, нормативов и проч. Как сия книга называется точно не помню, что то вроде свода инструкций. Последняя редакция кажется 1985г. Посколько новых инструкций нам государство не предоставило, мы в праве руководствоваться старыми.
В книге содержатся инструкции для всех учреждений культуры: филармоннии, театры , библиотеки, цирки...

Конечно, сегодня эти инструкции уже недействительны. Мы живём в другой стране и Трудовой кодекс тоже новый.

Трудовые отношения в оркестре должны строиться на основе ТК и постановлений Правительства РФ, которые отсутствуют.
Т.к. все оркестранты работают по контракту, который в конце года пролонгируется, есть возможность(правда, небольшая), внести туда какие-то дополнения и изменения.
Во всех организациях должен быть коллективный договор(т.е. договор между администрацией и профсоюзом). Перед его принятием, с ним должен (и обязан) ознакомиться каждый член прфсоюза. И здесь появляется действительная возможность что-то изменить. Представляете, огромный коллектив из 60-100 человек отказывается подписать ТИПОВОЙ договор. Даже если его должен подписывать не весь оркестр, а представитель. Всё зависит от настроя самих музыкантов - осмелятся ли они плюнуть против ветра.

На мой взгляд, на подписании кол.договора, роль профсоюза и заканчивается.
Больничный нам оплачивают из фондов соц. страха.
Путёвки на отдых детей выделяют и оплачивают тоже из фондов соц.страха.
Но "дружить" с профсоюзом нужно - иначе без путёвки останетесь.

[Alek]

Не думаю, что сейчас эта книга будет работать. Сейчас ведь не советские времена на дворе...

Тише, Вас сейчас забьют патриоты