Артисты ГАСО им. Е.Светланова отказываются работать с главным дирижером оркестра Марком Горенштейном

[Arkadiy]

Нет никакой загадки на чужие хорошие слова, есть ОЧЕНЬ " маленькая группа" ...которая делает попытки "очернить" М.Б.Горенштейна, рассказывая всякие глупости и низости...!!!
Чтобы понять это бред о котором пишет эта "маленькая группа", не объязательно быть оркестровыми музыкантами.
Желательно иметь человеческий облик.

[retinol]

есть ОЧЕНЬ " маленькая группа" ...которая делает попытки "очернить" М.Б.Горенштейна, рассказывая всякие глупости и низости...!!!

Видео с конкурса тоже маленькая группа сваяла в Фотошопе, наверное.

Кстати, Аркадий, мне Ваш стиль речи почему-то кажется знакомым. Вы не на тромбоне играете, случаем?

[Lastochka]

И еще: хочется вернуться к началу темы и сказать несколько слов о коллективном письме, посланном в Министерство.
Убрать дирижера - других решений не предлагать!

Знаете, у меня большой опыт разрешения конфликтных ситуаций и я могу сказать, что в подавляющем большинстве случаев удается найти компромиссное решение. Удается, если дать возможность и той, и другой стороне увидеть ситуацию чужими глазами, услышать претензии, озвучить свои желания. Любой конфликт можно пережить с пользой для всех, если есть желание сохранить коллектив в прежнем составе.Тем более, что в ГАСО этих претензий так мало по сути. И Минкульт мог быть призван в качестве гаранта от незаконных увольнений или притеснений, чтобы коллектив не боялся свои обиды дирижеру высказать. Почему, действительно, не было общего собрания? Не был призван конфликтный психолог? Почему такое подавляющее большинство - 60 человек умных, талантливых, заинтересованных в своей работе человек не рискнули обнажить конфликт с целью его разрешения? Это страшно, я понимаю. Страхи вполне конкретные: быть оскорбленным и уволенным. Но тот, кто подготовил письмо с требованиями убрать Горенштейна, скрыли от вас печально-известную статистику по итогам таких писем: с новым руководителем приходит своя команда, увольнения неизбежны, весь положительный опыт предыдущих начальников отметается, а новое хорошее приходится ждать долго.

Могло не получиться. Некий процент неудач в поисках компромиссов все-таки присутствует, да. Но тогда хоть не было бы повода для будущего сожаления.
А теперешнее необдуманное желание подписавших это письмо: мы хотим остаться, а чтобы МБГ ушел - принесло и принесет еще много неприятностей и боли и той, и другой стороне. И тех и других жалко.

Счастливых выходных всем!

[Polena]

"...А у нас, наоборот, 500 мест и один человек, и тот играть не умеет..."

...понятно отношение к "материалу"

а если дирижер победит в борьбе, где тогда взять недостающих 60? даже неиграющих...

[retinol]

Знаете, у меня большой опыт разрешения конфликтных ситуаций и я могу сказать, что в подавляющем большинстве случаев удается найти компромиссное решение. Удается, если дать возможность и той, и другой стороне увидеть ситуацию чужими глазами, услышать претензии, озвучить свои желания. Любой конфликт можно пережить с пользой для всех, если есть желание сохранить коллектив в прежнем составе.Тем более, что в ГАСО этих претензий так мало по сути. И Минкульт мог быть призван в качестве гаранта от незаконных увольнений или притеснений, чтобы коллектив не боялся свои обиды дирижеру высказать. Почему, действительно, не было общего собрания? Не был призван конфликтный психолог? Почему такое подавляющее большинство - 60 человек умных, талантливых, заинтересованных в своей работе человек не рискнули обнажить конфликт с целью его разрешения? Это страшно, я понимаю. Страхи вполне конкретные: быть оскорбленным и уволенным. Но тот, кто подготовил письмо с требованиями убрать Горенштейна, скрыли от вас печально-известную статистику по итогам таких писем: с новым руководителем приходит своя команда, увольнения неизбежны, весь положительный опыт предыдущих начальников отметается, а новое хорошее приходится ждать долго.

Слушайте, какая у Вас профессия, а? Ну ведь просто белыми нитками - у Вас никакого представления о том как работает оркестровый мир.

Во-первых по европейским стандартам можно поменять худрука даже просто так после такого срока работы. Нечего ему засиживаться, пусть другое место себе поищет. Если, как в данном случае, его, конечно, кто-то захочет.

Во-вторых какой конфликтный психолог? Что за детский сад?

В-третьих - если Выбрать вменяемого нового дирижера и никаких репрессий и увольнений в массе не будет.

[Лауреат]

Все известные российские дирижеры имеют оркестры и в России и на западе, а маэстро Горенштейн никогда не позволял себе размениваться на других и ездил на гастроли только со своим оркестром. Теперь этот оркестр хочет от него избавиться. Предательство.

[cabirii]

Горенштейн ответственный маэстро и дирижер. Он всегда борется за качество и того же требует от своих музыкантов. Как показывает практика, убрав хорошего и талантливого руководителя, оркестр сразу же потеряет уровень и качество своего исполнения.

[gb]

Просто потому что Горинштейн больше никому в мире не интнресен! А так бы поехал с большим удовольствием!

[cabirii]

Нет. Просто одни вкладывают душу и все силы, а другие размениваются в поисках места потеплее и рубля подлиннее!!!!!!!!!!!!!

[gb]

Работа с другими оркестрами это интересно всем и, главное, повышается уровень мастерства! Известный и понятный факт!