Что Происходит в Тверской филармонии ...

[Vic]

Ну, кто бы мог подумать в наше время,
будя воображение и чувства,
- открылась, гордо рея, галерея
отменно-современного искусства.»

Гордо реет галерея - о такой возможности действительно едва ли кто-то мог подумать в наше время. Она и впрямь талантливая: рыдалъ.

Скажите, а что нынче стало последней каплей в истории отношений с директором?

[Сир Борс]

Вот коротко наши претензии к руководству филармонии. Их мы изложили в письме к губернатору, только в более эмоциональной манере.

I. Профессионального характера.
В филармонии создались условия, в которых хор не может реализовывать свои творческие потенции. Причиной тому:
1) низкая заработная плата (без комментариев);
2) репертуарная политика:
а) хор достиг определенных творческих высот, но продолжает тиражировать одни и те же произведения из концерта в концерт по настоянию худрука;
б) в последнее время хор все реже задействован в программах или его выступление сводится к минимуму. Так, на большом концерте, посвященном 75-летию филармонии, выступление хора составило 3 минуты.

II. Морально-этического характера.
В последнее время директор показывает свое пренебрежение к коллективу. Это выражается как косвенно, так и напрямую.

1. Косвенно:
а) утверждённая хоровая программа в последний момент перед концертом либо меняется, либо вообще снимается. Так показывается неуважение к нашему труду (это происходит не только с хором, но и с солистами);
б) хор всё чаще ставят в разных частях концертной программы, не считаясь с тем, что это коллектив из 20-ти человек и у каждого есть своя личная жизнь. Например, хор может выступить в самом начале концерта, а потом выступить, или что ещё хуже, просто выйти на поклон, для массовки в самом конце концерта;
в) участие в разного рода социальных или политических мероприятиях, где хор по настоянию руководства должен стоять на сцене в течение часа для декорации (чтобы картинка была красивая), после чего ещё петь;
г) низкие зарплаты на фоне постоянного обновления интерьера и оборудования филармонии, а также озвучивания директором на одном из собраний денежных сумм и назначений грантов, используемых с этой целью (миллионы рублей), выглядят цинично и унизительно.

2. Напрямую:
в возникшем, по сути, на пустом месте конфликте между директором хора и оркестра и директором филармонии последним была во всеуслышание (в присутствие коллектива) произнесена фраза: «да мне хор на х.. не нужен».

Последней же каплей, переполнившей чашу терпения, стал инцидент между Боярским и нашим непосредственным руководителем и дирижёром А.В. Кружковым. Когда последний стал отстаивать интересы своих коллективов – хора и оркестра – ему было предложено написать заявление по собственному желанию. И тут наше терпение лопнуло.

[Malfrida]

подписываюсь под каждым словом!!!

[Dmitric]

Личность господина директора, безусловно,одиозная,давно требующая внимания и контроля со стороны вышестоящих структур и компетентных органов.С твердой уверенностью заявляю-ЗАПУСТИТЕ АНОНИМНОЕ ГОЛОСОВАНИЕ И 95% коллектива филармонии будут против своего директора.Доверие и уважение потеряно навсегда.Всем удачи!

[garik]

Уважаемые артисты, недавно слышал от знакомых музыкантов шокировавшую меня историю. Они сказали, что видели, как артисты хора переодевались под служебной лестницей после концерта. Правда ли это? Как часто это у вас происходит?

[garik]

Вот если бы вся публика была такой интеллигентной как Вы, тогда бы, пожалуй, классических программ стало больше.

А с чего вы взяли, что публика в филармонии не интеллигентная? На концерты ходит огромное количество музыкантов которые, уж поверьте, в музыке разбираются! Представленные же нашим ушам мюзиклы настолько низкого качества, что диву даешься, за какое быдло держит нас всех гражданин Боярский!

[Malfrida]

garik ,то что вы слышали от знакомых чистая правда и происходит это каждый концерт. как у хора так и у оркестра в филармонии нет кабинета где бы они могли спокойно переодеться и ждать своей очереди на сцену, поэтому чаще всего мы все вместе (около 40 человек) переодеваемся в небольшом репетиционном зале для балета. т.к. зал действительно небольшой а оркестр естественно приходит со своими инструментами места всем не хватает и наши мужчины (не выгонять же женщин) переодеваются под лестницей. это видели многие из руководства но почему то мер не приняли.

[mitka]

Отнюдь: я это заметил. Дабы внести полную ясность в терминологический аппарат, придётся поинтересоваться, в чём же состоят "методы и стиль руководства старшего поколения"?

Вам это может лучше всего разъяснить Марк Борисович Горенштейн, чьи методы и стиль руководства являются превосходным тому примером. Что-то подсказывает мне, что Вам этот стиль и эти методы хорошо известны.

P.S. Если Вы заметили, отчего же Вы выставили дело так, будто я не упомянул стиль и методы руководства Боярского? Это похоже на, как бы это подипломатичнее сказать, умышленное искажение истины.

[mitka]

Здесь с вами согласен.
"...но какою ценой!" (с) "Пиковая дама"

P.S. Вряд ли "музыкальные празднества в честь 2000-летия христианства" органично сочетаются с матершиной в адрес женщин(ы).

Я выступил с критикой неверно направленной критики Боярского, а меня записали в его апологеты. Что такое, у нас если человек, так либо чёрт, либо ангел?

[Vic]

Вам это может лучше всего разъяснить Марк Борисович Горенштейн, чьи методы и стиль руководства являются превосходным тому примером. Что-то подсказывает мне, что Вам этот стиль и эти методы хорошо известны.

P.S. Если Вы заметили, отчего же Вы выставили дело так, будто я не упомянул стиль и методы руководства Боярского? Это похоже на, как бы это подипломатичнее сказать, умышленное искажение истины.

Вот прямо-таки да! Умышленное. По сговору с головным мозгом. Если я Вас верно понял, то категорически протестую против чесания всего старшего поколения одной гребёнкой! Я наблюдал разных людей возраста, как у Боярского, на руководящих должностях - совершенно невозможно сказать, что у всех них какой-то единый стиль работы, продиктованный принадлежностью к "старшему поколению".