Устав Оркестра

[Княжна]

А, ну да. Точно. Вы читаете мои мысли. Надо заставить выполнять их свои обязанности. У нас на эту тему в сезоне за последнее десятилетие впервые серьезно собирался худсовет и не раз. Но никто толком не знает, что точно надо делать. И постоянно звучала фраза: "А вот был бы Устав!.." И стало мне интересно, что ж это за панацея такая.

[Брунгильда]

А, ну да. Точно. Вы читаете мои мысли. Надо заставить выполнять их свои обязанности. У нас на эту тему в сезоне за последнее десятилетие впервые серьезно собирался худсовет и не раз. Но никто толком не знает, что точно надо делать. И постоянно звучала фраза: "А вот был бы Устав!.." И стало мне интересно, что ж это за панацея такая.

Да вы сами (оркестранты) попробуйте его составить, протяните через профсоюз, чтобы они были на вашей стороне. Да, чуть не забыла. В каждом(?) городе есть Инспекция по охране труда. Причём федеральная. Попробуйте туда со своим вопросом сходить.

[Княжна]

Думаю, что все у нас получится. Я поняла, что Устав, вообще-то, в наших руках. У нас есть, кстати, в колдоговоре положение об артистах оркестра. Или о работниках оркестра, как-то так написано. Очень много всего, где артист "должен". Очень мало, где артист "имеет право". А про то, что должен делать главдир и директор оркестра - вообще ничего. Худсовет имеет право составить такие положения? Или только вместе с администрацией?

[Брунгильда]

Думаю, что все у нас получится. Я поняла, что Устав, вообще-то, в наших руках. У нас есть, кстати, в колдоговоре положение об артистах оркестра. Или о работниках оркестра, как-то так написано. Очень много всего, где артист "должен". Очень мало, где артист "имеет право". А про то, что должен делать главдир и директор оркестра - вообще ничего. Худсовет имеет право составить такие положения? Или только вместе с администрацией?

Худ. совет имеет право предложить свои замечания. А профсоюз и адм-я подписывают.
Но перед подписанием он должен быть прочитан и обсуждён на общем собрании оркестра, т.к. у вас(всего коллектива) есть гипотетическое право его не подписывать.

[Княжна]

Угу. Значит, так оно тогда и получилось. Худсовет предложил свои замечания и поправки в колдоговоре (обсужденном на общем собрании 2 раза), а администрация не стала эти поправки принимать. Я все поняла. Поэтому он и остался без изменений. Ну а если встать всем коллективом в позу? Или хотя бы худсоветом с цехкомом? Это будет уже как трудовой спор?

[Брунгильда]

Угу. Значит, так оно тогда и получилось. Худсовет предложил свои замечания и поправки в колдоговоре (обсужденном на общем собрании 2 раза), а администрация не стала эти поправки принимать. Я все поняла. Поэтому он и остался без изменений. Ну а если встать всем коллективом в позу? Или хотя бы худсоветом с цехкомом? Это будет уже как трудовой спор?

Если поправки обоснованны, администрация не имеет права их не принять.
И если Ваш профсоюз чист, как слеза.
Идите в городской профсоюз работников культуры.
Идите в Инспекцию по труду. Только делайте что-нибудь.
Всех не поувольняют. Да и не за что.

[Княжна]

Спасибо огромное, ув.Брунгильда! Я все поняла.

[Б.Ф.Строганоф]

Я Вам по секрету скажу, что гораздо хуже, когда они принимают участие. И, не дай Бог, активное.
Пускай они просто выполняют свои обязанности.

Аплодирую, не жалея ладоней!

[Istash]

УСТАВ (может быть учредительный договор, или приказ etc.) - основной документ хозяйствующего субъекта, на основании которого он создан и который регламентирует его существование: порядок организации и реорганизации, назначения и переизбрания руководства, организационную структуру (кто именно возглавляет организацию (в случае оркестра кто главнее - директор или худрук, кто кому подчиняется) и т.д.). Устав создается при учреждении организации, учредителем(-ми) (это могут быть физические и/или юридические лица, органы федеральной, региональной, муниципальной власти и т.п.) Устав должен быть и в организации и у учредителя, вносить измениения в него может только учредитель. Должностных инструкций, положений о материальном стимулировании как правило в уставе нет, это все регламентируется нижестоящими НПА. (Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностными инструкциями, Положением о выплатах стимулирующего характера (о дополнительном материальном вознаграждении), Правилами техники безопасности в данной организации, правилами охраны труда....
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР должен быть в организации в обязательном порядке (ранее это было в рекомендательной форме, а теперь это обязательно и он должен быть зарегистрировано в реестре). Этот документ вырабатывается совместно представителями работников (их может быть несколько в коллективе-профсоюз(-зы), совет трудового коллектива... и представителями работодателя. Он может пересматриваться по соглашению сторон. Там прописываются все нюансы работы конкретной организации (сверхурочная работа, стимулирование труда, и т.п.

[hill]

Образец устава можно посмотреть здесь http://pravo.roskultura.ru/law/order...text/3675.html Насколько я понял,коллектив оркестра не принимает участие в его разработке и не может вносить изменения в его текст. Наш удел - Коллективный договор!И,может быть, Совет трудового коллектива(СТК).